才能素质较高

2017-05-29 00:38

  湖北日报讯 (记者刘娜、张进、通信员冯伟)昨从全省领导班子和领导干部履职尽责治理推进会上获悉,我省综合应用履职尽责考核结果,推进干部能上能下,27名进步个人受到表扬,28名履职才能、精力状况或担负作为等方面存在问题的干部被组织调整,22名存在苗头性、倾向性问题的干部,被批评教育或诫勉谈话。

  受表彰的27名干部政治态度动摇,对党虔诚,大局意识强,保护班子团结,存在较强的政治自觉;敢于担当、敢于负责,风格扎实、踊跃作为,在干部大众中具备较高的威望;能力素质较高,经验丰盛,抓工作有思惟、有思路、有措施;履职功效显明,较好地实现年度义务,工作实绩凸起;严格遵照政治纪律和政治规则,当真实行“一岗双责”,自发践行“三严三实”。

  依照《推动领导干部能上能下若干划定(试行)》,省委决定,对28名不合适担负现职的领导干部进行组织调整。其中,撤职8人,改任非领导职务2人,采用平职交换、轮岗或者其余方法调剂职务18人。

  免职的8人中,2人因企业领导班子脆弱散漫,工作长期打不开局势,事业发展受到重大影响,干部干部看法较大,被同时免去企业董事长、总经理职务;1名地方领导班子主职,因担当精神不足,求稳怕乱,碰到抵触不敢碰硬,不敢保持准则,被免去现职、调离岗位。5名领导班子成员因组织观点淡漠,精神状态不佳,工作豪情显著减退,被免去现职。

  2名领导班子成员因不思进取,凭教训办事,不学习研究业务,履职能力相对较弱,改任非领导职务。10名干部因不敢担当、不愿担责,工作中有畏难情感,存在“老好人”思维,被平职交流或转任部署;4名处所党政领导班子成员,因不安心工作,进取精神不够,抓分管工作不力,平职交流调整。4名干部阅历绝对单一,工作方式和领导艺术相对缺少,抓班子带步队不够严厉,被平职交流到其他岗位。

  依据考察情形,省委决议,对存在苗头性、偏向性问题的22名引导干部,分辨进行批驳教导、诫勉谈话。

  今年年初,我省对152个省管领导班子跟2015名省管领导干部(俗称“厅官”)进行以“事”为核心的360度履职尽责考核。考核以年度工作名目为根据,重视考实事、察实干、评实绩、看实效。